Développement du télétravail, flexibilité accrue, perte du lien social… Face aux difficultés de recrutement, les entreprises doivent avoir conscience des attentes des collaborateurs.

Au cœur de ces attentes, une même aspiration émerge : celle qui consiste à tisser un nouveau rapport au travail.

Dans cet article, nous vous présentons 8 attentes majeures des salariés, à connaître et à prendre en considération dans vos recrutements et votre politique d’entreprise.

1. Travailler avec des managers reconnaissants

Finie, la satisfaction de la seule fiche de paie… Plus que jamais, les collaborateurs ont besoin de voir leur expertise reconnue par des pairs, qui leur donnent alors « carte blanche » pour avancer à leur façon.

2. S’appuyer sur des informations claires et transparentes

Pour servir au mieux l’entreprise, il s’agit d’abord de bien la connaître. Les salariés aspirent donc à pouvoir accéder à des informations complètes et transparentes la concernant : changement de caps stratégiques, réorganisation, évolutions RH, etc.

3. Bénéficier de programmes santé et bien-être

La Qualité de vie au travail – la fameuse QVT ! – est une préoccupation croissante ces dernières années. En témoigne une étude réalisée par Harmonie Mutuelle, selon laquelle 83 % des salariés souhaiteraient pratiquer une activité sportive sur leur lieu de travail.

4. Saisir l’utilité et le sens de sa mission

Pour améliorer réellement la Qualité de vie au travail des collaborateurs, il s’agit en même temps de mieux définir les missions de l’entreprise. Avec la nécessité de redonner à chacun du sens dans son quotidien professionnel.

5. Gagner en autonomie

Le développement du télétravail, dans les entreprises, peut aussi venir favoriser la prise d’initiative dans les équipes. Nombre de salariés souhaitent jouer avec cette souplesse en termes d’organisation du travail : elle leur permet de mieux équilibrer leur vie personnelle et leur vie professionnelle.

6. Retrouver au bureau un lieu d’échanges et de socialisation

Lorsqu’ils ne sont pas en télétravail, les salariés souhaitent vivre une expérience plus complète au bureau : ils ont besoin de ressentir la force d’un collectif. Pour faciliter cette cohésion, on peut par exemple envisager des aménagements plus propices aux échanges formels ET informels dans les open-spaces.

7. Adapter les équipements technologiques

Les nouvelles générations aspirent à adopter des modes de travail de plus en plus nomades. Pour rester efficaces, ils ont besoin de s’appuyer sur des outils digitaux efficients, performants, intuitifs et adaptés à leurs usages.

8. Travailler au sein d’entreprises éco-responsables

Participant à renforcer la marque employeur, et à séduire des générations en quête de sens, l’engagement de l’entreprise pour des finalités climatiques, sociétales ou humaines devient un critère majeur pour de plus en plus de salariés. Ils aspirent à travailler pour une société en laquelle ils croient, et ceci dans tous les sens du terme (pas uniquement les projets business, mais aussi les engagements).

Expérience collaborateur : quelles aspirations pour demain ?