Travailler et vivre ensemble
Un travail qui s’adapte
à votre vie
Le choix de la mobilité douce
Sigma vous accompagne dans la transition vers les mobilités douces.
- Une prise en charge de 70% des frais de transport en commun
- L’accès au Forfait Mobilité Durable (+200€/an) si vous privilégiez le covoiturage, la marche, les transports en commun ou les véhicules électriques, etc.
- Des places réservées au covoiturage
- Des référents vélo et covoiturage pour vous accompagner toute l’année
5 dispositifs pour vous permettre de vivre et travailler avec votre handicap ou celui de votre enfant
- Un accompagnement personnalisé par un référent handicap avant même votre arrivée
- Des équipes RH et opérationnelles formées et sensibilisées au handicap
- Un aménagement du poste de travail si besoin
- 3 jours de télétravail/semaine que vous soyez vous-même en situation de handicap ou qu’il s’agisse de votre enfant
- 4 ½ journées d’absences rémunérées en plus de vos congés et RTT pour vous rendre à des RDV médicaux en lien avec votre handicap ou celui de votre enfant
Vivre ensemble !
Chez Sigma, nous considérons que l’entreprise est avant tout un collectif humain. C’est pour cette raison que nous le célébrons tout au long de l’année.
La convention
En janvier c’est le moment de partager nos réussites !
En mode barbeuc’
Pas de grand discours, ni de chichis, juste du palet, des jeux et des barbecues et surtout l’envie de se retrouver : rendez-vous chaque mois de juin.
Moi je préfère manger à la cantine (sur le toit)
Tu BAMe ce midi ? Oui ! BAMe c’est notre prestataire de restauration. Deux fois par semaine, il vous propose un déjeuner locavore, équitable et solidaire sur le rooftop de notre Campus.
Dej, Petit Dej, Afterwork, karaoké, lasergame, bowling…
Chaque équipe dispose d’un budget autonome pour organiser ses propres moments de convivialité. C’est ça aussi le collectif Sigma !
3 fois vainqueur du défi mobilité
Pour la 3ᵉ année consécutive, Sigma arrive en tête du Défi Mobilité en Pays de la Loire. Une récompense qui illustre l’engagement de nos collaborateurs dans la transition énergétique et la qualité de notre politique de réduction de nos émissions de gaz à effet de serre (-55 % d’ici 2030).